Asuntos pertinentes a relaciones con los empleados, nóminas de pago, normativas, procedimientos, contratación, consultas generales en cuanto a recursos humanos, o violencia en el lugar de trabajo.

Condiciones de trabajo peligrosas, fallas en los requerimientos que se requieren para crear un ambiente seguro, incluido abuso de sustancias, mal uso de drogas legales e ilegales, incluido el alcohol y las drogas.

Conducta verbal o física no solicitada ni deseada que se dirige a un empleado sobre la base de la raza, el color de la piel, la religión, el credo, el sexo, la orientación sexual, el país de origen, la edad, cualquier discapacidad, el estado civil o de unión libre, la ciudadanía o cualquier otra característica bajo protección.

Cualquier acción negativa que se tome en contra de un empleado en base a que haya hecho alguna denuncia de buena fe relativa a una conducta inapropiada o un incumplimiento.

Registro y/o análisis incorrecto de las transacciones financieras y empresariales asociadas con prácticas contables según las normas vigentes.

Cualquier modificación intencionada de la información, influencia indebida o cuestiones de independencia vinculadas a interacciones con auditores externos o internos, o la negligencia de las funciones de auditoría de las actividades.
Se incluyen actos criminales relacionados con la contabilidad, auditoría y estados financieros.

Vulneración, trasgresión o quebrantamiento de las normas definidas en la ley de títulos de valores.

Apropiarse (como propiedad confiada al cuidado de uno) fraudulentamente para el uso propio, o el acto de robar.

Incumplimiento de la normativa que regula esta materia, sea legal, reglamentaria o interna de ANASAC, relativa a aspectos medioambientales. Se incluyen los incumplimientos a normas asociadas a las distintas certificaciones vigentes

Incumplimiento de acuerdos adoptados con las comunidades vecinas a nuestras instalaciones.

Conductas y/o actividades de los ejecutivos y trabajadores de Anasac que puedan transgredir la legislación vigente en materia de Libre Competencia, por ejemplo: acciones o acuerdos que tienen por objeto o efecto restringir, distorsionar o eliminar la competencia en el mercado, o abusar de proveedores o clientes;  deben ser investigadas.

Consiste en la alteración, fabricación, falsificación o adulteración de la totalidad o de cualquier porción de cualquier documento, contrato o registro, con el fin de obtener ventaja o de tergiversar una transacción o situación.

Conflictos de interés, ya sea reales o supuestos, entre un empleado y la empresa, un cliente, un proveedor, un socio u otro compañero de trabajo.  Dichos conflictos surgen cuando los intereses personales interfieren o parecen interferir con la objetividad al llevar a cabo las tareas laborales.

Divulgación no autorizada de información confidencial de ANASAC, de nuestros socios de negocios, de nuestros clientes o de terceros, u otras posibles infracciones a las políticas de privacidad o seguridad de información de la empresa.

Comportamiento ilegal o sospecha razonable de éste, que destruye la integridad y posiblemente la legitimidad de aquello a lo que afecta.   Oferta, pago o promesa, ya sea de forma directa o indirecta, de dar dinero o cualquier bien de valor a una persona  con el fin de influenciar de forma indebida la conducta del beneficiado.

Son todas las acciones para dar apariencia de legalidad a recursos de origen ilícito. Busca ocultar o disimular la naturaleza, origen, ubicación, propiedad o control de dinero y/o bienes obtenidos ilegalmente.

Es cualquier forma de acción económica, ayuda o mediación que proporcione apoyo financiero a las actividades de elementos o grupos terroristas